2005健康促進執行結果報告(範例)

一、舉辦活動

　室內演講：共6場，參與率：65.31%

　平日運動：共8個月，參與率：36.99%

　戶外活動：共7場，參與率：26.24%

　總平均參與率：41.46%

二、團體組成績

　第一名 資訊/實驗組(16人)：69.75分

　第二名 行銷/管理組(15人)：68.80分

　第三名 醫務組(16人)：64.88分

　總平均分數：67.79分

　＊最低標分數80分，皆未達標準。

三、個人組成績

　分數最高前五名：

　　*第一名 張Ｘ源 88.72分

　　*第二名 簡Ｘ娟 86.33分

　　*第三名 謝Ｘ梅 85.33分

　　 第四名 陳Ｘ嘉 83.33分

　　 第五名 薛Ｘ玲 79.67分

　　※最低標分數85分，只有前三名標準以上。

　　※將於四月份動員月會接受表揚。

　分數最低三名：

　　最低第一名 虞Ｘ玲 54.33分

　　最低第二名 葉Ｘ書 55.33分

　　最低第三名 黃Ｘ騰 57分

四、健康促進績效指標

貳、問題檢討

1. 整體成績偏低。
2. 戶外活動及平日運動參與率偏低。
3. 整體同仁未熱烈參與，僅固定少數人較熱烈參加活動。
4. 體重及體適能分數比重佔三分之二，先天體型較佳之員工，基本分數領先甚多。
5. 先天體型較差之員工，努力參加活動還是無法獲得高分。
6. 戶外活動及平日運動，所獲得點數與室內上課相同，造成參加者誘因不足。
7. 團體比賽每組人數相近，但先天體型差異很大，基礎分數不同。
8. 以部門分組，容易因部門假日上班或其他活動，造成整組成員無法參加；或參加之活動無法列入成績計算。
9. 各組成員人數(約16人)過大，無法產生同儕激勵作用。容易產生很多其他人未參加活動，不只我一人未參加之心態。
10. 各組成員無明顯或指定之領導者，促進活動的參與效果不佳。
11. 舉辦的活動內容，非整體參與人員提出，僅由健康促進小組規劃，未加入參與員工之意見，可能是活動參與偏低的原因之一。
12. 體型過重同仁建議，放寬進步標準，可加強鼓勵離標準範圍很多的同仁。