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         健康促進規劃範例 
壹、活動目的
	
	
		- 推動啟新成為健康促進醫療機構。
 
		- 2006員工健康促進,為第一階段之改進計劃。
 
		- 加強活動設計,以「動」為本年度活動目的。
 
	 
貳、活動內容
	
	
		- 依據年度體適能檢測結果,依個人體重及體適能評分,分為五隊,每隊分數相近。
 
		- 評分比重
  (1)體重(肥滿度)評分的比率(佔25%)  (2)體適能評分(佔25%)  (3)活動(室內及戶外)參與出席情況(佔50%) 
		- 個人組:全體員工,健康狀態不適合減重者(如懷孕或疾病不適合者)除外。
 
		- 團體組:區分為五隊,每隊約12人。(名單如附件)
  (1)體重及體適能分數常態分組,並4/8(六)以前推舉正副隊長,報至裁判處。  (2)擔任正副隊長有定期舉辦戶外活動2次(含)以上者,隊長年度活動點數加10點,副隊長加8點。 
		- 評分計算
 (1)體重評分標準:最終肥滿度比率(適合所有人員)
	
		
			
				| 肥滿度比率 | 
				分數 | 
			 
			
				| ±5% | 
				100 | 
			 
			
				| ±5~10% | 
				95 | 
			 
			
				| ±10~15% | 
				90 | 
			 
			
				| ±15~20% | 
				85 | 
			 
			
				| ±20~25% | 
				80 | 
			 
			
				| ±25~30% | 
				75 | 
			 
			
				| ±30%以上 | 
				70 | 
			 
		 
		 
		肥滿度進步比率:(適合過輕或過重者)
	
		
			
				| 進度比率 | 
				分數 | 
			 
			
				| ±20%以上 | 
				100 | 
			 
			
				| ±15~20% | 
				95 | 
			 
			
				| ±10~15% | 
				90 | 
			 
			
				| ±5~10% | 
				85 | 
			 
			
				| ±5%以下 | 
				80 | 
			 
			
				| 退步超過±5 | 
				60 | 
			 
			 
		 
		※以上成績採較高分數計算。 
		(2)體適能評分標準  柔軟度:20%  肌力與肌耐力:20%  心肺耐力:20%  ※以上依國民體適能標準(1~5)評分在換算正確分數 
		 脂肪率:40%
	
		
			
				| 男性脂肪率 | 
				女性脂肪率 | 
				分數 | 
			 
			
				| 15%~20% | 
				20%~25% | 
				100 | 
			 
			
				| 12.5~15% 或20~22.5% | 
				17.5~20% 或25~27.5% | 
				90 | 
			 
			
				| 10~12.5% 或 22.5~25% | 
				15~17.5% 或 27.5~30% | 
				80 | 
			 
			
				| <10% 或 >25% | 
				<15% 或 >30% | 
				70 | 
			 
			 
			 
			 ※分數乘上0.4為脂肪率成績。 
			(3)參與活動評分標準  室內演講:2點  戶外活動:4點  平日運動:6點(登階運動、體適能運動、萬步運動)  ※室內及戶外活動以最高點數者為100分,其餘參加人員, 
		  依實際獲得點數百分比為分數。 
		 戶外活動:  活動日期原則為每月的第2個週日,可因開診或天候不佳彈性調整。 
		 登階運動:  1.於八樓樓梯設置健康促進公布欄及員工簽名本。  2.每天(周日除外)利用上午上班時、中午用餐、外出回公司等機會, 
		  從一樓走樓梯至八樓2次。  3.每走一次簽名一次,如果運動天數佔整月2/3以上,獲點數6點。 
			 萬步運動:  每日步行一萬步以上,等同登階運動二次。  ※計步器可向醫品部(萬x萍)購買,員工價格依功能約200~350元。 		
		
		- 鼓勵每月/每季的自我體能監測
  (1)每月量體脂肪:1點(每月5日前),檢測結果交予裁判。  (2)每季量體適能:2點(每季10日前),找運動保健師檢測。 
		- 戶外活動由各隊輪流舉辦
  (1)各隊舉辦戶外活動以健康促進相關為主,於2週前提報裁判,10天前公告內容。  (2)舉辦活動且參加之隊員,增加活動記點2點(4+2=6點)。  (3)活動日訂為每月的第二個週日,因雨順延或擇期舉辦;預計有10個月,每隊舉辦2次活動。  (4)未舉辦活動由下一隊遞補。  (5)參加活動公司提供交通費每人100元,實報實銷,有關戶外活動注意事項另行公佈。 
		- 承認外部健康促進活動
  (1)增加承認外部健康促進活動,每月一次為限,每次活動點數2點。  (2)活動內容如:登山、健行、路跑...等,提報裁判核准。 
		- 獎勵方案(累計去年團體獎金至今年)
  (1)團體組:取前2隊,冠軍獎金壹萬二千元,亞軍八千元。(平均分數70分以上)  (2)個人組:取前5名,獎勵同2005年。(個人成績必須80分以上))   冠軍:獎金八千元及榮譽假3日。   亞軍:獎金五千元及榮譽假2日。   季軍:獎金三千元及榮譽假1日。   第4名:獎金一千元及榮譽假1日。   第5名:榮譽假1日。 
		- 加強訓練方案(暫定)
  (1)團體組最後一名(平均成績低於65分),之其中個人成績低於60分者。  (2)個人成績最後五名,且低於60分之同仁。  (3)由運動保健師及營養師進行 嚴格運動及飲食控制1個月。  (4)參加進步獎比賽,進步最多者並超過低標分數者為優勝,榮譽假1日。 
		- 活動期間
  (1)95.04.01至96.03.31  (2)95年9月及10月學校體檢旺季,平日運動及戶外活動暫停。 
		- 裁判人員
  李x華、邱x瑋、林x文。 
	 
參、健康促進績效指標
 
 
		
			
				| 項次 | 
				KPI名稱 | 
				定義/說明 | 
				頻率 | 
				目標值 | 
			 
			
				| 1 | 
				活動成績 | 
				成績總平均分數 | 
				專案 | 
				70分 | 
			 
			
				| 2 | 
				活動參與率 | 
				參加人數/員工總數 | 
				專案 | 
				50% | 
			 
		 
	 
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